Häufige Fragen
1. Was ist Equine Leadership Coaching?
Führungsentwicklung, bei der ein Pferd Ihnen sofortiges, ungefiltertes Feedback gibt. Das Pferd reagiert auf Ihre Haltung, Atmung und Spannung; ich übersetze, was es tut, in etwas Brauchbares über Ihre Art zu führen. Ohne Reiten.
2. Brauche ich Erfahrung mit Pferden?
Keine. Kein Reiten, keine Pferdekenntnisse, nichts zum Vorbereiten. Das Pferd reagiert auf Ihre Präsenz, nicht auf Ihren Lebenslauf.
3. Ist das esoterisch?
Nein. Ein Pferd liest Körper, um zu überleben, nicht Seelen. Seine Reaktionen sind beobachtbar und wiederholbar. Keine Energiearbeit, keine Aura, keine Mystik. Was sich nicht sehen und benennen lässt, hat in der Sitzung nichts zu suchen.
4. Ist das eine Therapie?
Nein. Es ist Führungsentwicklung auf der Grundlage von Verhaltensbeobachtung. Sie werden als fähige Fachperson behandelt, die an ihrer Präsenz arbeitet, nicht als jemand, der repariert werden muss.
5. Wo finden die Sitzungen statt?
In der Nähe von Gland, Schweiz, zwischen Genf und Lausanne. Firmensitzungen andernorts sind auf Anfrage möglich.
6. In welchen Sprachen arbeiten Sie?
Französisch, Englisch und Deutsch. Eine Facilitatorin für alle drei, ohne Übersetzung, ohne Wechsel.
7. Wie lange dauert eine Sitzung?
Eine Einzelsitzung dauert einen halben Morgen; eine Team- oder Führungsgruppensitzung einen halben Tag. In beiden Fällen beginnt es mit einem kostenlosen Gespräch von fünfzehn Minuten.
8. Was kostet es?
Das hängt vom Format und der Gruppengrösse ab; der Betrag wird auf Anfrage genannt. Das erste Gespräch von fünfzehn Minuten ist kostenlos.
9. Was soll ich anziehen?
Feste, geschlossene Schuhe und wettergerechte Kleidung für draussen. Alles findet draussen statt, am Boden: Ziehen Sie sich für eine Weide an, nicht für einen Sitzungssaal.
10. Wie schützen Sie die Pferde und die Teilnehmenden?
Das Wohl der Pferde und Ihre psychologische und physische Sicherheit sind nicht verhandelbar. Die Sitzungen folgen dem Rhythmus der Pferde, die Gruppen bleiben klein, und nichts, was geschieht, wird draussen weitererzählt.
11. Für wen ist das?
Für Führungskräfte, Senior Manager und Menschen in beruflichen Übergängen, die ein Feedback wollen, das ihnen niemand im Umfeld offen gibt. Organisationen nutzen es in ihren HR- und Führungsentwicklungsprogrammen, für Teams, Verwaltungsräte und Berufsverbände.
12. Wie fügt es sich in ein bestehendes Führungsprogramm ein?
Als Modul für verhaltensbezogenes Feedback. Die Ergebnisse lassen sich den üblichen Kompetenzmodellen zuordnen, und die Notizen vor und nach der Sitzung erleichtern die Einbettung in einen längeren Entwicklungsweg.